隨著新一輪國(guó)家科技體制改革啟動(dòng)，以及國(guó)家事業(yè)單位分類改革不斷推進(jìn)，事業(yè)單位深化改革已打響了攻堅(jiān)戰(zhàn)。面對(duì)改革的大趨勢(shì)，如何在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上，圍繞科技體制改革、事業(yè)單位分類改革和研究所長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，使我所在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，關(guān)系到我所未來(lái)可持續(xù)發(fā)展所面臨的重要問(wèn)題。

為此，我所領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視“十三五”’人才規(guī)劃。為統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，廣泛聽(tīng)取科研人員的意見(jiàn)和建議，為制定十三五發(fā)展規(guī)劃做好鋪墊，1月29日下午，我所召開(kāi)人才隊(duì)伍建設(shè)“十三五發(fā)展規(guī)劃”研討會(huì)，我所領(lǐng)導(dǎo)班子成員、研究系列助研以上人員、技術(shù)系列人員及行政處室負(fù)責(zé)人參加了此次研討會(huì)。

金奇所長(zhǎng)首先在介紹會(huì)議內(nèi)容的講話中指出，建所9年來(lái)，我所始終圍繞學(xué)科合理布局、國(guó)家重大科研和應(yīng)急科技支撐任務(wù)，創(chuàng)新科技人才隊(duì)伍和管理人才隊(duì)伍建設(shè)等，完成了研究所創(chuàng)建和發(fā)展第一階段的工作任務(wù)和目標(biāo)，取得了顯著的成效，特別是在人才引進(jìn)和培養(yǎng)方面始終堅(jiān)持抓好、用好了引進(jìn)人才、本土人才和管理人才三支隊(duì)伍。2014年我所入選了國(guó)家“創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地”，既是對(duì)我所前期人才工作的肯定，也是對(duì)我所今后人才工作提出了新的、更高的要求。面對(duì)新形勢(shì)、新起點(diǎn)、新任務(wù)，我所要以國(guó)家“創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地”建設(shè)和“十三五“規(guī)劃為契機(jī)，著眼于事業(yè)單位分類改革，繼續(xù)拓展研究系列高端人才引進(jìn)、加強(qiáng)和鞏固原有人才建設(shè)，積極做好轉(zhuǎn)化應(yīng)用研究人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，并繼續(xù)探索、深化與之相適應(yīng)的管理、激勵(lì)和評(píng)價(jià)機(jī)制。希望通過(guò)今天的會(huì)議統(tǒng)一全所思想認(rèn)識(shí)，同時(shí)征求和聽(tīng)取大家的意見(jiàn)，為所里“十三五人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃”建言獻(xiàn)策。

隨后，與會(huì)人員分別就未來(lái)我所如何加強(qiáng)人才引進(jìn)、人才引進(jìn)配套措施、其他單位引進(jìn)人才好的經(jīng)驗(yàn)做法談了各自的看法，并對(duì)我所相關(guān)政策的修訂提出了建議。

最后，金所長(zhǎng)總結(jié)指出，人才是病原所未來(lái)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。我所必須在發(fā)展好科研人才、技術(shù)人才、管理人才的基礎(chǔ)上，根據(jù)病原所開(kāi)展應(yīng)用研究促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的需要，統(tǒng)籌考慮高端研究人才以及應(yīng)用轉(zhuǎn)化人才等四類人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，以適應(yīng)國(guó)內(nèi)外科技發(fā)展的需求和大趨勢(shì)。同時(shí)，我所要著力于優(yōu)秀拔尖人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，加大“杰青”、“優(yōu)青”等拔尖人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，對(duì)于有潛力、有苗頭的青年科研人員，要傾全所之力予以支持、打造，使之能夠盡快脫穎而出，實(shí)現(xiàn)員工和研究所發(fā)展雙贏。今后，所里還將召開(kāi)人才工作會(huì)，希望我所同志積極建言獻(xiàn)策，所領(lǐng)導(dǎo)班子將和全所員工一道積極探索新機(jī)制、新舉措，為實(shí)現(xiàn)病原所十三五快速發(fā)展提供良好的機(jī)制保障和人才隊(duì)伍保障。