2015年1月29日上午，我所召開(kāi)2014年度行政管理人員業(yè)績(jī)績(jī)效考核測(cè)評(píng)會(huì)。我所領(lǐng)導(dǎo)班子成員、所長(zhǎng)助理、行政處室正副職干部、教授委員會(huì)代表、職工代表大會(huì)代表共30余人參加了會(huì)議。

首先，金奇所長(zhǎng)和劉海鷹副書(shū)記在講話中要求參會(huì)人員高度重視手中的評(píng)測(cè)票，秉持“客觀公正，實(shí)事求是”的原則，根據(jù)管理系列人員是否很好地履行了各自崗位職責(zé)，是否很好地保障了全所各項(xiàng)工作的有序運(yùn)行，站在研究所發(fā)展和運(yùn)轉(zhuǎn)角度，拋開(kāi)個(gè)人主觀情緒，客觀公正地評(píng)價(jià)每位行政管理人員的業(yè)績(jī)。然后，全體參會(huì)人員認(rèn)真地填寫(xiě)了行政人員業(yè)績(jī)績(jī)效考核表。

自2012年始，我所在得到全所員工投票表決支持下大力推動(dòng)全員績(jī)效機(jī)制改革實(shí)施方案，在全所范圍內(nèi)實(shí)施了涵蓋研究、技術(shù)、管理各系列的全員業(yè)績(jī)績(jī)效津貼改革。實(shí)施3年來(lái)，我所在完善科研人員業(yè)績(jī)績(jī)效的基礎(chǔ)上，不斷探索完善行政管理人員業(yè)績(jī)績(jī)效制度，建立了管理系列業(yè)績(jī)績(jī)效與全所科技成果產(chǎn)出聯(lián)動(dòng)的機(jī)制，將管理人員收入與全所科研產(chǎn)出和研究所發(fā)展直接掛鉤，大大地激勵(lì)了行政人員的工作積極性和服務(wù)、協(xié)調(diào)、管理、責(zé)任意識(shí)。同時(shí)，進(jìn)一步推進(jìn)編制內(nèi)外員工同工統(tǒng)籌制度，將管理系列編制外聘用員工也納入全員業(yè)績(jī)績(jī)效范圍，充分調(diào)動(dòng)了編制外管理人員工作熱情和責(zé)任感。全員績(jī)效改革方案實(shí)施3年來(lái)，我所科研業(yè)績(jī)產(chǎn)出屢創(chuàng)佳績(jī)，發(fā)表論文數(shù)量和質(zhì)量飛速提升，連續(xù)三年每年上一個(gè)臺(tái)階。行政工作體系和工作程序也日趨成熟和到位，實(shí)現(xiàn)了研究所各項(xiàng)事業(yè)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)、快速發(fā)展。 

未來(lái)，我所將繼續(xù)秉持“員工至上”的治所理念，進(jìn)一步完善“績(jī)效導(dǎo)向、公平兼顧”的績(jī)效激勵(lì)體系，為研究所可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造和諧公平的文化氛圍，積極探索有利于激發(fā)研究、技術(shù)、管理各個(gè)系列職工工作積極性的管理機(jī)制，共創(chuàng)研究所和員工發(fā)展雙贏。