逐步推進全所各系列各層次的職稱聘任制度建設，是我所今年的工作重點之一。在今年4月的全所職工大會上表決通過《研究系列正高級專業(yè)技術職務聘任暫行規(guī)定》的基礎上，經(jīng)所務會討論決定，相關部門啟動技術系列專業(yè)技術職務聘任制度建設前期調(diào)研工作。

技術系列人員是我所科研工作的重要力量之一，在我所學科發(fā)展和科技支撐平臺建設等領域發(fā)揮著重要的作用。近日，職稱聘任制度建設工作小組召開會議，集中討論了制定相關暫行規(guī)定的基本原則和工作步驟及程序。金奇所長在會上指出：隨著國內(nèi)外科技的發(fā)展與進步，我所學科布局不斷完善、高精尖技術平臺相繼建成，技術系列員工在其中發(fā)揮著重要的作用。適時推出公平、合理、以激勵為最終目標的職稱聘任制度，充分調(diào)動技術系列員工的積極性，是我所事業(yè)不斷前進的重要支撐和保障。

近日，職稱聘任制度建設工作小組分別組織召開了三個座談會，在積極聽取各群體技術系列員工關于職稱聘任制度建設的想法和建議的同時，還就我所職稱聘任制度建設工作的總體規(guī)劃以及著眼建立技術系列副高級專業(yè)技術職務聘任制度的重要性和緊迫性等問題與大家進行了溝通。技術系列員工普遍認為適時推進技術系列職務聘任制度建設是十分必要的。此外，大家就如何設立我所副主任技師的聘任條件、評價指標如何量化等具體問題展開了充分的討論，提出了很多有建設性的意見和建議，為所里制定相關暫行制度提供了寶貴的依據(jù)。