為貫徹落實(shí)院校人才工作會(huì)議精神，做好本所高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)工作，3月28日上午，我所在至學(xué)堂召開人才工作座談會(huì)。會(huì)議由黨委書記雷忠良主持，舒躍龍所長(zhǎng)出席會(huì)議，全體教授委員會(huì)成員、現(xiàn)聘準(zhǔn)聘長(zhǎng)聘教師、研究單元負(fù)責(zé)人、其他副研及以上人員、博士后等近30名到場(chǎng)參加了座談會(huì)。

會(huì)上，雷忠良書記首先對(duì)院校發(fā)布的《中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)工作績(jī)效激勵(lì)辦法（試行）》文件進(jìn)行了重點(diǎn)解讀，隨后與參會(huì)人員共同研討《中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院病原生物學(xué)研究所高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)方案（試行）(征求意見稿)》。

會(huì)上，我所首席科學(xué)家金奇教授對(duì)我所人才工作發(fā)表重要看法，提出現(xiàn)今所內(nèi)人才工作壓力較大，需牢牢結(jié)合本所實(shí)際，統(tǒng)籌考慮“四類人才”，重點(diǎn)在于人才的發(fā)展規(guī)劃。

參會(huì)人員同時(shí)提出幾點(diǎn)考慮：一是對(duì)于人才工作如何推動(dòng)向前走，對(duì)于如何制定針對(duì)性政策，建立準(zhǔn)聘長(zhǎng)聘教職過渡期機(jī)制，搶占優(yōu)秀人才的所聘用合同簽訂、“非進(jìn)即走”的機(jī)制等提出重要看法；二是加大海外交流，發(fā)動(dòng)現(xiàn)有人才力量積極到海外高校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流和人才招募的線下宣傳，解讀本所人才政策，爭(zhēng)取吸引利用外部知名專家學(xué)者資源，打開人才引進(jìn)渠道；三是注重本所青年人才特別是博士后的培養(yǎng)力度，對(duì)于本所青年人才，優(yōu)秀的博士后需有針對(duì)性舉措，切實(shí)發(fā)揮人才蓄水池作用，優(yōu)化人才養(yǎng)募體制機(jī)制等。

參會(huì)科技人員均表示，此次所里提出的人才隊(duì)伍建設(shè)方案提出了一些切實(shí)的舉措，體現(xiàn)了所領(lǐng)導(dǎo)班子做好人才工作、促進(jìn)研究所發(fā)展的決心與擔(dān)當(dāng)。本次人才工作座談會(huì)緊密貼合本所人才引進(jìn)工作需求，與會(huì)人員集思廣益，為進(jìn)一步建立人才引才與激勵(lì)機(jī)制，完善《中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院病原生物學(xué)研究所高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)方案（試行）(征求意見稿)》提供了思路和建議，也為本所人才工作指明了工作方向和重點(diǎn)。