2009年5月27日，我所組織專家對在站博士后人員進行了中期考核。郝力力和周卓兩位博士后分別介紹了進站以來的工作及課題進展情況，專家組本著客觀、公正的原則進行了認(rèn)真評議并提出了中肯的指導(dǎo)意見及建議。經(jīng)專家組評審，兩位博士后順利通過中期考核。此次中期考核對于兩位博士后完成課題研究具有指導(dǎo)意義。

    我所十分重視人才引進和培養(yǎng)機制探索，博士后是我所培養(yǎng)、遴選人才的重要環(huán)節(jié)。博士后隊伍的建設(shè)對我所有計劃的引進人才、考察人才、培養(yǎng)人才，建立高質(zhì)量、穩(wěn)定的科研隊伍將發(fā)揮積極作用。目前，我所在微生物學(xué)、病原生物學(xué)和免疫學(xué)三個專業(yè)招收博士后人員。今后，我所進一步加強博士后管理，嚴(yán)格進站遴選、中期和出站考核，使我所的博士后培養(yǎng)工作不斷邁上新臺階。