根據(jù)我所試行見習(xí)所長助理制度和中層管理干部考核述職的有關(guān)規(guī)定，人力資源處于2010年1月29日組織召開了見習(xí)所長助理聘期屆滿述職及中層管理干部2009年度考核述職會。我所聘期屆滿的2名見習(xí)所長助理與各行政管理部門7名中層管理干部參加了此次述職，所領(lǐng)導(dǎo)、中層管理干部、教授委員會委員、全體職代會代表對參加述職同志一年來的履職情況進(jìn)行民主測評。

我所自2009年3月起在全所試行見習(xí)所長助理制度，每年在符合條件的人員范圍內(nèi)確定1-2名人員進(jìn)行定期崗位輪訓(xùn)，目前第一批輪訓(xùn)的見習(xí)所長助理聘期屆滿，輪訓(xùn)結(jié)果達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)，為即將啟動的第二批崗位輪訓(xùn)打下了良好的基礎(chǔ)。我所于2008年開始試行中層管理干部量化績效考核制度，在2008年實(shí)施情況總結(jié)的基礎(chǔ)上，2009年度的中層管理干部績效考核述職工作對考核主體、評價指標(biāo)和權(quán)重進(jìn)行了改進(jìn)和完善，使其更加科學(xué)、客觀地評價中層管理干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，并不斷在實(shí)踐中加以完善改進(jìn)，從而推動我所行政部門管理和服務(wù)水平進(jìn)一步提高。