3月26日下午，我所就制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件與完善績(jī)效考核方案召開(kāi)了教授委員會(huì)座談研討會(huì)。教授們針對(duì)如何制定我所副研究員晉升研究員的聘任條件與崗位津貼級(jí)別套入標(biāo)準(zhǔn)的原則展開(kāi)了充分的討論，對(duì)我所下一步制定有關(guān)實(shí)施辦法提供了寶貴的依據(jù)。

    建立客觀、公正的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件與完善績(jī)效考核指標(biāo)體系是我所積極落實(shí)職代會(huì)精神，加快推進(jìn)管理機(jī)制改革創(chuàng)新，推動(dòng)我所各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展的一項(xiàng)重要工作，所里給予高度重視并列入今年重點(diǎn)工作。按照此項(xiàng)工作民主公開(kāi)、體現(xiàn)民意、大家的標(biāo)準(zhǔn)大家定的原則，我所將有計(jì)劃分步驟地組織各層次人員系列研討會(huì)，充分聽(tīng)取全所研究、技術(shù)和管理等各類人員以及所外同行的意見(jiàn)和建議，從而制定出適應(yīng)我所實(shí)際的實(shí)施辦法，達(dá)到科學(xué)評(píng)價(jià)人才、引導(dǎo)我所人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展的目的。