為充分落實員工的知情權、參與權、建議權，監(jiān)督權，不斷凝聚全所員工的智慧和力量，推動研究所更好更快深入發(fā)展，2015年7月27日下午，我所召開了2015年職代會與所領導及中層管理人員溝通交流擴大會議。所領導班子成員與全體職工代表、副研以上職工以及行政管理部門正副職近60余人共聚一堂，溝通交流，答疑解惑。會議由第二屆職代會主席團主席彭俊平主持。

溝通交流會上，職工代表們就研究所發(fā)展建設的重大重要事項：新址基建的進展情況、員工如何配合加速，“十三五”發(fā)展規(guī)劃的編制及重點工作；員工關心的切身發(fā)展問題：職工工資調整及待遇走勢相關問題，博士后住房公積金等。

所領導班子首先充分肯定了員工對研究所和自身發(fā)展高度負責的態(tài)度，對大家認真發(fā)揮主人翁精神積極主動了解研究所發(fā)展和運行中的問題、所領導班子對工作的考慮和想法，并且為研究所發(fā)展積極建言獻策表示贊賞。隨后就這些問題一一做了詳細全面的解答。針對我所基建問題，王樹利副書記向大家通報了目前重大進展情況以及可能面臨的困難等，金奇所長也再次強調基建工作是我所目前工作的重中之重，希望全所上下通力配合，群策群力，力爭按期保質保量的破土動工，并要求基建部門每月在所內網通報基建工作進展情況，讓大家及時了解信息。對于職工工資待遇相關問題，劉海鷹副書記與人力資源處李志遠處長為大家做了詳細講解，金奇所長結合國家的一些調整和所里的實際為大家解讀了2016年我所工資調整的細節(jié)，對如何使員工待遇保持良好的態(tài)勢給予了解答。王健偉副所長介紹了我所“十三五”發(fā)展規(guī)劃的重點，解釋了我所在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)以及國際合作等方面的戰(zhàn)略部署。最后，金奇所長代表所領導班子給予了希望，希望與員工多溝通多交流，研究所是每一位員工的家，研究所的發(fā)展離不開每一位員工的努力，眾人拾柴火焰高，希望多汲取全體職工的智慧，為病原所發(fā)展增添正能量。

職工代表大會制度自2008年實行以來，在我所的發(fā)展建設中發(fā)揮了重要作用。每年的溝通交流會一直是所領導班子深入了解員工意見，員工了解領導班子發(fā)展和管理思路，充分反映民意、廣泛集中民智、面對面交流的互動平臺，也是落實職工“知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權”的重要制度保證。此次職代會擴大會的圓滿召開，不僅體現了所領導班子“重溝通、謀長遠、辦實事”的工作作風，真正踐行了“三嚴三實”，而且也進一步展現了我所長期以來培育出的“以人為本，所務公開，民主治所”的氛圍。