2012年12月25日下午，我所召開職工大會，全體編制內聘用職工以及部分編制外聘用職工和博士后代表100余人參加了會議。本次職工大會的主要內容是討論表決我所全員績效實施有關事項，金奇所長主持了會議。

金所長從國家收入分配制度改革的總體要求、我所在嚴峻形勢下發(fā)展的需要、現(xiàn)階段激勵的最佳方式、國家創(chuàng)新人才培育基地以及構建更加合理的收入分配機制五個方面，闡釋了我所實施全員績效的必要性和緊迫性，并向全體參會人員介紹了現(xiàn)階段我所職工收入的構成，在既有基礎上實施全員績效的思路和步驟，以及全員績效實施后未來職工收入的構成。在介紹業(yè)績績效實施原則時，金所長指出，全員績效改革是建所初期規(guī)劃內容的全面實施，通過對現(xiàn)有體現(xiàn)績效和激勵的分配體系進行梳理整合，在保持現(xiàn)有職工收入水平總體不變的基礎上，獎勵先進，體現(xiàn)貢獻，合理分配。

大會秉持我所建所以來倡導的“民主公開、所務透明”，堅持重大事項職代會或全所職工表決，尊重職工“知情權、參與權、建議權、監(jiān)督權”的一貫原則，在聽取金所長對全員績效的講解后，現(xiàn)場采取不記名投票的方式對我所實施全員績效進行了表決。大會以99票同意，1票反對通過了這一決議。紀檢專干和職工監(jiān)督員進行對計票過程進行了監(jiān)督。通過決議后，所長向與會人員講解了業(yè)績績效的主要參考要素和系數(shù)計算指標，并和大家進行了探討交流。

全員績效制度連同新的職工代表大會制度的實施是我所今年制度創(chuàng)新工作的兩項重點任務，也是恰逢我所經(jīng)過6年時間完成初期快速發(fā)展階段，即將進入下一個跨越發(fā)展階段相交之際所里推出的重大舉措。以上述兩項制度為代表的一系列措施將進一步推動我所民主創(chuàng)新制度建設，為研究所的騰飛發(fā)展營造和諧進取的文化氛圍。