針對(duì)我所行政管理人員年輕、大部分剛出校門，缺乏具體工作經(jīng)驗(yàn)等現(xiàn)狀，為進(jìn)一步提升管理部門整體行政工作水平，2012年7月20日，我所召開本年度第二次行政人員考核培訓(xùn)會(huì)，會(huì)議以考核各行政崗位人員對(duì)崗位職責(zé)及工作程序把握為主要內(nèi)容，強(qiáng)化各行政部門負(fù)責(zé)人及各崗位人員的職責(zé)意識(shí)，提升解決實(shí)際問題時(shí)對(duì)程序的應(yīng)變把控能力。會(huì)議由金奇所長(zhǎng)主持，所領(lǐng)導(dǎo)班子成員、行政管理部門負(fù)責(zé)人和全體行政管理人員參加了會(huì)議。

會(huì)上，參加考核的職能部門行政人員，匯報(bào)了各自崗位的職責(zé),各部門負(fù)責(zé)人做了補(bǔ)充說明，所領(lǐng)導(dǎo)通過情景模擬的方式以日常工作中出現(xiàn)的問題為例對(duì)每位同志解決實(shí)際問題的能力進(jìn)行了考察。并針對(duì)考察中暴露出來的崗位職責(zé)不清、辦事程序不符、工作技巧不夠等問題，現(xiàn)場(chǎng)予以點(diǎn)評(píng)和糾正，同時(shí)針對(duì)實(shí)際工作中有可能出現(xiàn)的情況如何靈活應(yīng)變，選擇合適的處置方式及程序問題進(jìn)行了探討。使大家進(jìn)一步清晰了各自的崗位職責(zé)、工作原則及方式，提高了按崗定責(zé)、責(zé)權(quán)統(tǒng)一、履職盡責(zé)的責(zé)任意識(shí)。會(huì)議根據(jù)管理人員現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行了評(píng)分。

金所長(zhǎng)在總結(jié)講話中一是肯定了行政人員在我所建設(shè)發(fā)展中所做出的貢獻(xiàn)，二是肯定了行政人員在日常工作中努力進(jìn)取、不斷進(jìn)步的現(xiàn)狀，三是肯定了行政人員認(rèn)真準(zhǔn)備本次考核培訓(xùn)會(huì)積極的態(tài)度。金所長(zhǎng)同時(shí)指出，此次考核會(huì)也反映出了部分同志在處理問題的能力和工作方式方法有待進(jìn)一步提高，全體行政人員應(yīng)以明確崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格把握辦公程序，熟練掌握辦事技巧，逐步提高工作水平。今年我所行政管理能力建設(shè)將繼續(xù)以“落實(shí)崗位職責(zé)，明確工作程序”為主線，將通過多種形式不斷強(qiáng)化管理人員的崗位職責(zé)意識(shí)，提升業(yè)務(wù)水平，各部門負(fù)責(zé)同志應(yīng)經(jīng)常組織內(nèi)部學(xué)習(xí)，進(jìn)一步促進(jìn)行政人員整體業(yè)務(wù)能力水平提高，減少錯(cuò)誤發(fā)生，推進(jìn)我所各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。