從完善研究系列正高級專業(yè)技術(shù)職務聘任條件入手，逐步推進全所各系列各層次的職稱聘任制度建設，是我所今年的重點工作之一。近期我所分別組織召開獨立PI、非獨立副高級人員、研究助理三個系列座談會廣泛聽取意見，所職稱聘任制度建設工作組根據(jù)國家和院校規(guī)定并結(jié)合所情，在我所已經(jīng)試行的引進人才技術(shù)職稱聘任暫行規(guī)定的基礎上，制定了《研究系列正高級專業(yè)技術(shù)職務聘任暫行規(guī)定》（以下簡稱“暫行規(guī)定”）。

4月1日我所召開全所職工大會，金奇所長首先介紹了我所進一步制定完善高級職稱聘任工作的背景、目的和意義。同時強調(diào)，健全完善客觀、公正的專業(yè)技術(shù)職務聘任制度是我所加快推進管理機制改革創(chuàng)新，科學評價人才、引導人才隊伍建設健康發(fā)展的重要工作，是著眼研究所長遠利益，保證研究所持續(xù)健康發(fā)展的大事，也是涉及到全體職工切身利益的大事，全體職工要發(fā)揮主人翁精神，積極配合所里推動此項工作的順利開展。

隨后，職稱聘任制度建設工作組副組長李志遠同志代表工作組對《暫行規(guī)定》具體內(nèi)容向大會進行了詳細解讀，我所全體在編職工與其他系列職工代表認真聽取，在充分討論的基礎上，以無記名投票的形式對該規(guī)定進行了表決，經(jīng)過現(xiàn)場驗票和計票，該暫行規(guī)定最終以94%的通過率表決通過，并將提請所務會討論同意后適時印發(fā)實施。該規(guī)定的制定實施標志著我所職稱聘任制度建設工作向前邁進了一步，為下一步制定完善技術(shù)系列人員以及其他各系列各層次人員聘任的條件奠定良好的基礎。