綜合新聞
我所開展管理系列聘用人員分配體系改革的前期工作
為進(jìn)一步完善我所管理系列聘用人員工作制度，建立合理、穩(wěn)定的聘用人員分配體系，充分調(diào)動(dòng)管理系列聘用人員的工作積極性，9月29日上午，人力資源處就我所管理系列聘用人員工資改革方案和原則等問(wèn)題召開了座談會(huì)，認(rèn)真聽取各行政部門聘用職工的意見(jiàn)。
座談會(huì)上，人力資源處李志遠(yuǎn)副處長(zhǎng)對(duì)我所管理系列聘用職工的工資構(gòu)成情況進(jìn)行了具體介紹，同時(shí)詳細(xì)解釋了我所擬實(shí)施管理系列聘用職工崗位津貼制度的設(shè)想。目的是建立起我所聘用人員同工同酬、收入分配分別與聘用崗位、工作業(yè)績(jī)、工作資歷和服務(wù)年限掛鉤的收入分配體系，體現(xiàn)我所管理系列聘用職工收入“同工同酬、按崗分配、按業(yè)績(jī)分配、能上能下，定期調(diào)整”的激勵(lì)機(jī)制。
隨后，到會(huì)人員進(jìn)行了溝通和交流，大家暢所欲言，紛紛表示所里通過(guò)不斷完善聘用職工保險(xiǎn)待遇、建立同工同酬的分配激勵(lì)機(jī)制，充分體現(xiàn)了我所對(duì)聘用員工一視同仁的一貫理念，通過(guò)此次座談會(huì)大家都深受鼓舞，表示會(huì)繼續(xù)踏實(shí)、努力地完成好自己的本職工作，為所里建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。