根據(jù)我所試行見習所長助理制度和中層管理干部考核述職的有關規(guī)定，人力資源處于2010年1月29日組織召開了見習所長助理聘期屆滿述職及中層管理干部2009年度考核述職會。我所聘期屆滿的2名見習所長助理與各行政管理部門7名中層管理干部參加了此次述職，所領導、中層管理干部、教授委員會委員、全體職代會代表對參加述職同志一年來的履職情況進行民主測評。

我所自2009年3月起在全所試行見習所長助理制度，每年在符合條件的人員范圍內(nèi)確定1-2名人員進行定期崗位輪訓，目前第一批輪訓的見習所長助理聘期屆滿，輪訓結果達到了預期的目標，為即將啟動的第二批崗位輪訓打下了良好的基礎。我所于2008年開始試行中層管理干部量化績效考核制度，在2008年實施情況總結的基礎上，2009年度的中層管理干部績效考核述職工作對考核主體、評價指標和權重進行了改進和完善，使其更加科學、客觀地評價中層管理干部的德才表現(xiàn)和工作實績，并不斷在實踐中加以完善改進，從而推動我所行政部門管理和服務水平進一步提高。